Diversity
シニアの活躍に対する研修

長年会社に貢献してきた定年退職後のシニア社員が、再雇用制度を活用して、引き続き 働くケースが増えています。そんな中悩むのが、シニア社員をどのように扱うか。 再雇用制度の場合、給料が大幅にダウンすることも多く、現役の時のように重要な仕事を任せてもらえないことから、なかなかモチベーションが上がらないシニア社員も少なくありません。 心中では「もっとしっかり働いてほしい」と思っていても、かつて上司だった人にそのような忠告をするのはためらわれるという管理職の人も多いでしょう。そのようなシニア社員への適切な接し方やモチベーションアップの方法についてお伝えします。