Diversity
上司との合同研修

女性社員の早期育成を実現するために、女性社員の今後のキャリア目標について上司の意識合わせを行い、職場実践を促進します。

企業側の想い・悩みの一例

  • 女性社員だけに研修を実施しても成果があがらない。
  • 上司に女性部下の育成をコミットしてもらいたい。
  • 女性部下の成長の方向性を上司と共に考え、職場での育成にドライブをかけてもらいたい。

当事者の想い・悩みの一例

女性社員

  • 上司が忙しくてなかなか自分のキャリアの想いを伝えることができない。
  • 上司が自分のキャリアについてどう考えているかわからない。

上司

  • 女性部下が自身のキャリアについてどう考えているかわからない、聞きづらい。
  • 女性部下のキャリアについて、何を話していいかわからない。