Diversity
女性活躍に対する研修

女性社員向け研修について
結婚・出産などのライフイベントを迎えても仕事を続けることが当たり前の時代となりました。 しかし、女性社員は３０歳前後の責任のある役割や大きな仕事を任せられる大事な時期に、ライフイベントによってキャリアの中断を余儀なくされることがあります。 女性活躍推進のためには、ライフイベントを迎える前に中長期的キャリアビジョンを描き、キャリアプランを考え、自律的にキャリア形成を行っていく事が重要です。

また、経営の意思決定の質を高めるために女性リーダーや管理職を増やそうと、様々な取り組みをされているもののなかなか管理職が生まれないという声もよく聴かれます。 キャリアネットワークでは、女性リーダー／管理職を早期育成するプログラムを提供しています。