Diversity
働き方改革
企業にとって働き方改革による生産性向上は喫緊の課題です。時間制約社員やワークとライフを充実させたい社員の増加にともない、ダイバーシティ経営実現のためには、 働き方改革は不可避の課題となっています。しかし、働き方改革を残業削減の施策と捉えている企業も多く存在します。 企業の発展のためには、働き方を変えることによって付加価値を生み出せる組織に変革することが重要です。同時に社員の働きがいにつなげていくことも求められます。キャリアネットワークでは、 付加価値を創出するための働き方改革の考え方と方法論を提供致します。
企業側の想い・悩みの一例
- 働き方改革を進めたいが、社員の意識が変わらない
- 働き方改革を進めているが、成果があがらない
- 働き方改革を効果的に進める方法を知りたい
- 単なる残業時間の削減ではなく、業績向上につながる施策を講じたい
当事者の想い・悩みの一例
- 残業を減らせと言われているが、仕事量が多いので難しい
- 働き方を変えるようにと指示があったが、どう変えていいのかが分からない
- 上司が遅くまで仕事をしているので、なかなか帰れない
- ただでさえ人手不足なのに、残業を減らすことはできない
