Career Design
シニア社員向けキャリアデザイン研修
＜経験豊富なシニア社員の戦力化は、企業の業績を決める人事課題です。＞
近年は、定年退職後も再雇用制度を利用して働き続ける人が増えています。
ところが給料の減少などの理由で、現役時代と同じモチベーションで働き続けられない人も多いです。
しかし人手不足の現代、企業にとってシニアは重要な戦力。
できる限り、積極的に前向きに長く働き続けてほしいというのが本音です。
そのため、研修内で今後の働きがいや組織の中でどのような存在であり続けたいかなどを考えてもらい、シニア社員のモチベーションをアップさせる研修を用意しています。
企業側の想い・悩みの一例
- 定年まで会社に依存するのではなく、貢献意欲をもって働いて欲しい。
- 会社主導のキャリア形成でやってきたシニア社員の意識改革が必要。
- 会社や組織の大きな期待が、本人たちにきちんと伝わっていない。
当事者の想い・悩みの一例
- 役職定年後の役割変化など環境の変化にモチベーションを維持できない。
- 定年までの長い会社人生、どう会社貢献したらいいのか分からない。
- 会社にいられるだけでもありがたい…という余生感覚がある。
