Career Design
ミドル社員向けキャリアデザイン研修
＜会社人生の後半戦に向けて、
キャリアの再活性化を図ります。＞
ミドル社員ともなると、今後の会社での過ごし方がある程度予測できる人も増えてきます。
残りの約20年、社内でどのように活躍・貢献し、自らの存在価値を高めていくか、改めて考えていきましょう。
自分の中の「こう在りたい！」に気付くと、仕事へのモチベーションがアップしていきます。
企業側の想い・悩みの一例
- 管理職などへの昇進が見込めないという諦めから、意欲が低下気味。
- ポストオフ時代の到来で、ミドル社員に専門性向上への意識をもたせたい。
- 早期にミドル社員を再戦力化して、業績向上に貢献させたい。
当事者の想い・悩みの一例
- 社内でのキャリアアップに限界を感じ、モチベーションがあがらない。
- 先が見えてしまってモチベーションが低く、主体的に仕事に取り組めない。
- 業績プレッシャーのなか、気力や体力の衰えを感じ不安がある。
