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株式会社キャリアネットワーク

書籍出版のお知らせ

2018112日、幻冬舎より書籍を出版いたします。

「世代間ギャップに勝つ ゆとり社員&シニア人材マネジメント」

西村 直哉 (), 江波戸 赳夫 ()

<内容>

ジェネレーションギャップに悩む管理職必読!
ゆとり社員がグングン育つ、シニア人材がバリバリ働くマネジメントの極意

上司「常識で考えればわかるだろう」
ゆとり社員「教えてもらってないのに……

上司「指示通りに対応してください」
シニア人材「自分のことを信用していないのか」

それぞれの世代に有効な、
「ハイ&ローコンテクストマネジメント」とは?


<目次>

1章 いまいち伸びないゆとり社員、やる気の見えないシニア人材……
部下の「取り扱い」に頭を抱える管理職
・「最近の若者」の考えること、やることが理解できない!
・定年延長、再雇用……増える「シニア人材」

2章 ゆとりとシニア――世代ごとに異なる「価値観」の背景を知れば、
マネジメントの秘訣が分かる
・苦戦の背景に「ジェネレーションギャップ」あり
・「考え方」や「行動」の傾向をつかむには?
・「ハイコンテクスト」と「ローコンテクスト」の違い

3章 【ゆとり社員】「その仕事をする理由」「そのやり方がいい理由」に
納得すればグングン伸びる

・なぜ、ゆとり世代は「ハングリー精神」にかけるのか?
・インターネット、SNS……「情報化」の功罪
・ゆとり世代にはあえて「負荷」をかけることが効果的

4章 【シニア社員】「会社に必要とされている実感」があれば
本来の能力を発揮してバリバリ働く
・シニア人材の抱える問題、不満の実態
・なぜ、シニア人材に対して「忖度」が必要とされるのか

・シニア人材活用の「ロールモデル」を切り拓け

5章 ゆとり社員、シニア人材の活躍が、組織全体の生産性を劇的に向上させる
・「ダイバーシティ」推進の必要性とビジネスメリット
・あるべき「上司」の姿とは?

ほか