キャリアデザイン研修

☑研修の背景:
当社の若手・中堅社員の傾向として、仕事をする上で上司からの指示待ちが多く、主体的に動くことに慣れていない社員が多く見受けられていました。また、会社からも職責に応じた役割や期待を伝えていたつもりでしたが、あまり浸透しているようには思えませんでした。
そこで、キャリアデザイン研修を通して、会社からの期待をしっかりと伝えた上で、改め
て自分自身を見つめなおし、今後のキャリアデザインの重要性とともにキャリアは会社
が準備するものではなく、自分で築いていくものだと理解して欲しいという想いで研修
を実施しました。

☑研修の効果

研修で視座を上げて一つ上のポジションを意識するようメッセージを伝えた結果、数名の社員から「管理職を目指したい」という声を聞くことができました。
また、ワーク・ライフ・マネジメントの意味もしっかりと理解できたようで、ワークとライフを上手くマネジメントし、両方とも充実させていきたいと宣言している社員もいました。
参加者の多くがこれまで今後の自分のキャリアを考えることがなかったようで、今回の研修により経営環境の変化に応じて自分で自分のキャリアに責任を持つことへの意識が芽生えたようです。

☑研修内での反応、意見
・今まで、こんなにゆっくりと自分を振り返ったことがなかったので、働くことの意味や価値観などを自分なりに再確認できてよかった。
・会社からの期待を初めてきちんと聞いた気がする。また、上司からもメッセージをもらい、特に期待されているとは思っていなかったので正直嬉しかった。
・転職組なので会社にどんな人がいるかもよくわからず、また他部署との交流があまりない部署なので横のつながりが出来て安心した。
・キャリアデザインの研修は1回で終わりにするのではなく、参加必須で定期的に自身を振り返る機会を設定して欲しい
・自身の意識が変わっても、日常に戻ればその意識も薄まっていくので、ぜひとも上司の意識改革をして欲しい

☑キャリアネットワークを選んだ理由
30年間続いている会社で、キャリアデザインの商標登録を持っているので安心感があり、研修をお願いしました。また、研修プログラムがパッケージではなく当社の課題や要望を踏まえてカスタマイズしてくれるところが良かったです。当社の課題や要望だけではなく、当社の制度や仕組みをきちんと理解したうえで講師が研修を進めてくださるとのことだったので、当社が参加者に伝えたいメッセージがしっかり伝わると考えたためです。私たちと一緒に研修を作り上げていただけたことに満足しています。