DIVERSITY & INNOVATION
違いを活かす、能力を引き出す、働き方を変える、価値を生み出す
ダイバーシティ
マネジメントDiversity Management
働き方改革
Work style Innovation
キャリアデザイン
Career Design
ダイバーシティ＆働き方改革で
イノベーションを！
キャリアネットワークは、「限られた時間内で効率よく成果を上げる」
"働き方改革”を実現する研修をご提供します。
ダイバーシティ＆
働き方改革
社員1人ひとりの能力を最大限に引き出し、
価値観や考え方の違いを活かさなければ
組織は発展しません。
キャリアネットワークでは、その秘訣をお伝えします。
管理職向けダイバーシティ研修
育児・介護との両立、価値観や考え方の異なる若手社員、年上の部下であるシニア社...
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アンコンシャスバイアスセミナー
ダイバーシティ推進の阻害要因の一つにアンコンシャスバイアス（無意識のバイアス...
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働き方改革
企業にとって働き方改革による生産性向上は喫緊の課題です。時間制約社員やワーク...
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女性活躍に対する研修
結婚・出産などのライフイベントを迎えても仕事を続けることが当たり前の時代とな...
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シニアの活躍に対する研修
長年会社に貢献してきた定年退職後のシニア社員が、再雇用制度を活用して、引き続...
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介護との両立に対する研修
現在、日本の高齢者の要介護者等数は急速に増加しており、介護をしながら仕事をし...
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ダイバーシティに対する
若手社員研修
近年、「若手社員を厳しく叱るとすぐに辞めてしまう」という上司からの相談が絶え...
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キャリアデザイン
環境変化が激しい時代。
自らキャリアのオーナーシップを持ち
今後どのように活躍していくか、
どう自己成長させるのかを自ら考えられる
社員を育てることで個人も組織も活性化します。
新入社員向け
キャリアデザイン研修
変化の激しい現代において、社会の中で目覚ましい活躍をするには、キャリアのオー...
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若手社員向け
キャリアデザイン研修
数多のキャリア論の中で、最も重要だといわれている初期キャリア。20代でどのよう...
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中堅社員向け
キャリアデザイン研修
入社から10年近くが経過した中堅社員は、仕事に慣れが生じ始めるころ。
しか...
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ミドル社員向け
キャリアデザイン研修
ミドル社員ともなると、今後の会社での過ごし方がある程度予測できる人も増えてき...
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シニア社員向け
キャリアデザイン研修
近年は、定年退職後も再雇用制度を利用して働き続ける人が増えています。
と...
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キャリアアドバイス
自分のキャリアの専門家は自分自身です。人生の節目には過去を振り返り、自身を見...
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28歳女性社員研修
人生のターニングポイントを迎える28歳に向け、中長期的なキャリアとライフの計画...
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課題解決研修
ただ指示されたことをするのではなく、自ら課題を発見して、解決策を導き出せる自...
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論理的思考研修
問題から原因を分析し、解決策を導き出すための論理的思考を養うための研修です。...
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コミュニケーション力強化
社員もお客様も多様化している現代。 一人一人に合わせたコミュニケーションをとっ...
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OJT・コーチング
企業における能力開発・職業訓練の方法は ＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴ、自己啓発の3つが...
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プレゼンテーション研修
どんなに優れた商品やサービスであっても、伝え方が良くなければ、購入してもらえ...
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ファシリテーション研修
ダラダラと長時間会議をしていませんか？
短時間で会議の成果を上げるには、...
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アサーション研修
ビジネスの世界では、“依頼”や“拒否”など言いにくいことを伝えなければならない事...
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営業力強化
営業・販売は企業発展の生命線です。
現場最前線で活躍する営業・販売員の
セールススキルを実践的トレーニングメソッドにより、
すぐに使えるスキルとして習得します。
